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老板的心态和员工的心态

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时间:2016-06-27 12:34

很早就想在论坛上说点什么,但不知道此话题出来会不会有相同感受的图文同仁们呢? 如今的社会,越来越多的年轻小伙和姑娘们追逐自己的梦想,越来越多的人们讲究自己内心真实的感受,都有怎么舒服怎么来的架势。与此相伴的就是,老板们想用最少的钱请到最合适的员工,而员工们则想着拥有较高的工资而少量的工作!但事实是这样的吗?我想,或许理想和现实始终是对立的,估计还是很难! 那么,对于老板们的立场,什么是最好的员工呢? 或许是:工作认真,态度友好,技术熟练,听从安排,任劳任怨,时刻保持热血的心态……等等 那么,对于员工的立场,什么是最好的老板呢? 或许是:工作轻闲,出入自由,束缚不多,随时可走,工资结现,老板说两句令自己不爽的话时,拍拍屁股走人……等等 对于图文这个行业,老板们请人是越来越难,员工们找工作是越来越酷,年底了,今天这个来说,4500,好!明天又来个说,5000,好,成交! 年轻人们,多好的就业机会,相比那些受着高等教育出来,拿着底薪1500元的,翻了多少倍啊!但是人家又说了,1500的不用加班啊,1500的月休4天啊,1500的可以这,可以那啊!真的是那样啊!! 唉哟,真不知道到底是高薪爽呢,还是低薪舒畅呢? 所以,老板们,你们请人,也不要一味追求的请到称心如意的员工,时局变了,政策宽了,该忽略的得忽略一些去,好多老板都说,现今请员工是请个“牙牙”,我们都只能“呵呵”…… 而员工们呢,你们也不要太屌,以为自己学了点毛皮,开口就是月休几天啊,工资几千呀,早餐补贴啊,加班后可睡懒觉吗,诸如此类的话题…… 各自站好自己的立场,始终以谦卑的心对待他人,拥有大海般宽广的心,多好!

评论

直达楼层
勿忘初心|发表于:2016-06-27 13:35|举报
沙发 回复
嗯,同感。 换位思考。
茎候佳阴|发表于:2016-06-27 14:33|举报
板凳 回复
楼主有时间拟一份招工表出来,或者招聘合同出来。对我们这行业绝对用处大。
技高广告图文|发表于:2016-06-27 15:45|举报
[quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1757394&ptid=269601][color=#999999]乐柏的船 发表于 2016-6-27 15:35[/color][/url][/size] 反正我请人,只要我花的这么多钱,员工要对的起我这工资。 没事的时候,私人空间我不会管你什么。 [/quote] 确实是这样子的!由于不是大型店,所以员工有时越来越散漫,久而久之,把很多事情当做理所当然,
我是人民币他爸|发表于:2016-06-27 19:23|举报
[quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1757394&ptid=269601][color=#999999]乐柏的船 发表于 2016-6-27 15:35[/color][/url][/size] 反正我请人,只要我花的这么多钱,员工要对的起我这工资。 没事的时候,私人空间我不会管你什么。 [/quote] 请你4000.你必须创造出20000以的利润。
lovev|发表于:2016-06-27 19:26|举报
老实说,我做图文做了四年,我真不知道这行的工资标准到底是怎样的。那些一来开口叫四千五千的,他们哪来的勇气,或者说,他们哪来的资本。师傅级的水平是怎样的,师傅级水平就一定什么都会吗?那他得做过多少家店才能得到师傅级水平啊。由于每家店的业务可能有些许差异,如果遇到没做过的,就不能问了?问了就不是师傅了?有些员工报的工资不切实际,因为他们觉得工资一旦定了很难涨,有些老板不想开太高工资,因为他们觉得开太高,如果员工的能力并不值开给他的工资就很难降了。为什么有这样的矛盾?因为没有涨工资的机制。比如恒晟一个四星员工,你知道他的工资机制你就知道大概他能拿多少钱,基本都是透明的。你一来,你说你干了四年,水平呢?四年水平就一定很高吗?新进一家店,多多少少都会有段时间的适应期,虽然你可能做过几年,但是遇到不会,你还是得问,不怕虚心好学的,就怕自以为是的。老板也不要因为他问了一些不懂的就怀疑他的能力。这年头,别说虚心好学的,虚心受教的碰到都算走运。关键还是一个工作态度的问题。
刘先森。|发表于:2016-06-28 10:46|举报
确实,给钱就干

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