隆基泰和建设职工为本的先进企业文化和职工文化

　　隆基泰和在用人方面始终坚持“以人为本、惟才是用”的用人理念，用人不拘一格，不惟资历，不惟亲疏，任人惟贤；隆基泰和公司大胆启用年轻人才，悉心教诲，身体力行，隆基泰和公司待遇不断完善员工的动态管理；隆基泰和公司待遇好，竞争上岗，择优用人，逐步形成了“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，隆基泰和公司待遇让员工队伍在市场经济的大潮中，迅速地发展提高，使之成长为专业型人才。同时隆基泰和公司待遇积极开展职工培训教育，结合公司岗位特点，加大对职工素质的教育和培养。隆基泰和待遇好，现形成一套完整的培训机制：中高管培训，针对中高层领导以及公司重点培养的对象，隆基泰和公司待遇好，每月进行一次专业培训，聘请北大、清华等国内知名教授、专家亲自授课，面对面的与公司领导交流、畅谈；专业培训，隆基泰和公司待遇针对专业人员的培训，人力资源部定期安排专业人员进行专业知识的培训，外请讲师、赴外参观学习等；部门内训，每个部门每周都会进行内训，内训内容部门自行设定，样式不定，内容不拘；这样形成了一套较完善的培训机制，旨在提高员工的素质和技能。同时，隆基泰和公司待遇好，党委组织开展党员学习活动，加强党员的政治思想，将社 会主义核心价值观深入扎实的进行贯彻，同时配合外出学习参观，实地感受中国共 产 党的革命历史。 　　 隆基泰和为丰富广大员工的业余文化生活，隆基泰和公司待遇好，并建设职工体育馆，开展各种各样的文体活动，同时隆基泰和公司待遇在每年年底对优秀员工进行评比，奖励优秀员工。而且，隆基泰和公司待遇好，在党组织、工会组织和团组织健全，通过不同层面不同渠道来挖掘优秀员工，广泛开展社 会主义劳动竞赛，建设和传播以职工为本的先进企业文化和职工文化。 　　 隆基泰和公司待遇工会为保证员工利益，积极响应市总工会号召，积极开展集体协商和签订集体合同，签署“工资集体协商协议”，隆基泰和公司履行参加社 会保险义务，劳动合同订率达到100%，依法支付职工工资。隆基泰和公司在2012年1月份获得“河北地区最佳雇主”荣誉称号，屡次获得省AAA 级劳动关系和 谐企业称号。 　　隆基泰和始终将理念与文化始终放在首位。隆基泰和认为无论是建筑、房产、商业、新能源，还是隆基泰和整个企业的建设与发展，只有在先进、人性的理念与文化的引领下，才会产生每一个优秀的建筑，优秀的项目，才会有隆基泰和持续卓越的企业品牌与形象。 　　隆基泰和把他们的事业归纳为一种文化，是耕耘、栖居、诗意、和 谐的理念。隆基泰和在20年的开发建设里程中，逐渐形成了以“五和”为核心的和文化，即保证政府、商户、百姓、银行和企业五方面的利益为核心的“和”文化。隆基泰和在白沟和道国际项目很好的诠释了这“五和”文化。 　　隆基泰和保证政府的利益。通过隆基泰和专业市场的打造以及金融资本的引进，为白沟引入大量的资金，提升白沟的招商引资能力，改善白沟的投资环境，增加白沟的税收水平，促进白沟产业的兴旺发达，提升白沟的知名度和城市竞争力。 　　隆基泰和保证百姓的利益。隆基泰和通过市场的规范，白沟城市化进程得到提升，老百姓的生活环境得到改善，随着白沟凝聚力的不断增强，白沟的各项服务行业必然随之发展，百姓的生活得到了改善，生活条件得到提升。 　　正是心怀这样的视野，隆基泰和的每一项工程，每一件作品的完成，并不意味着终结，而是另一个新的开端。因此，隆基泰和出品的不仅是商品，更是包涵着思考的作品，是一种高屋建瓴的创造精神。在精益求精的背后，隆基泰和董事长魏少军蕴藏的是发展空间，以及未来无限的可能性。这也是隆基泰和在隆基泰和董事长魏少军的带领下迅速从建筑、房地产到多领域，从局部区域走向国际的秘诀所在。